Wer sind wir?
Gateway to Germany leistet damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Expansion unserer Kunden auf dem deutschen Markt. Im Rahmen dieser Kundenprojekte suchen wir regelmäßig nach motivierten, erfahrenen Kandidaten, die unsere Kunden unterstützen bei der Bearbeitung des deutschen Marktes.
Gateway to Germany begleitet nicht nur die Auftraggeber, sondern auch die Bewerber und Kandidaten von A bis Z. Vom ersten E-Mail-Kontakt über persönliche Gespräche bis hin zum unterschriftsreifen Vertrag: fachkundig, zuverlässig, freundlich und persönlich!
So geht es!
Um eine erfolgreiche Stellenbesetzung jederzeit gewährleisten zu können, ist für uns eine kundenspezifische Herangehensweise sehr wichtig. Die wichtigsten Etappen auf dem Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung und damit auch der Kontaktmomente mit unseren Kandidaten haben wir im Folgenden wiedergegeben.
Bewerbung
Wir veröffentlichen die Stelle – Sie bewerben sich! Nachdem Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung und innerhalb von 14 Tagen weitere Informationen zum Vorgehen.
Telefoninterview
Kandidaten, die dem Profil unseres Auftraggebers entsprechen werden im nächsten Schritt zu einem telefonischen Kennenlernen eingeladen. In diesem Telefongespräch nehmen wir uns im Übrigen auch Zeit um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen nähere Infos zur Verfügung zu stellen.
Persönliches Gespräch
Die am besten passenden Bewerber werden anschließend zu einem ausführlichen Interview (meistens) in unserem Büro in Düsseldorf eingeladen. Während dieses Gesprächs haben Sie die Möglichkeit, um ein detailliertes Bild der Stelle und der inhaltlichen Herausforderung zu bekommen.
Match!
Die Kandidaten, die uns am besten von ihren inhaltlichen Kenntnissen und vom Match im persönlichen Auftreten überzeugen konnten, werden im letzten Schritt zu einem Interview mit unserem Auftraggeber im Headquarter eingeladen. Haben Sie unseren Auftraggeber überzeugen können? Dann folgt ein Vertragsangebot!
